Speaker FiDAR-Forum II am 15. März 2010

Jutta von Falkenhausen,
Vizepräsidentin FidAR - Frauen in die Aufsichtsräte e. V.

mehr

Margaret Heckel

Margaret Heckel,
Journalistin und Autorin 

mehr

Gabriele Heinisch-Hosek,
Bundesministerin für Frauen und Öffentlicher Dienst, Österreich 

mehr

Cornelia Hulla,
Mitglied des Vorstands/Arbeitsdirektor,
Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG 

mehr

Eva Kreienkamp,
Mitglied des Vorstands FidAR e. V.

mehr

Leena Linnainmaa, Finnland
Direktorin, nationale, finnische Handelskammer

mehr

Bernard de Montferrand,
Französischer Botschafter in der Bundesrepublik Deutschland

mehr

Klaus-Peter Müller,
Vorsitzender der Regierungskommission
Deutscher Corporate Governance Kodex 

mehr

Thomas Sattelberger,
Vorstand Personal,
Deutsche Telekom AG 

mehr

Dr. Kristina Schröder,
Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)

mehr

Monika Schulz-Strelow,
Präsidentin von FidAR e. V.

mehr

Gabriele Stahl,
Partnerin, Odgers Berndtson Unternehmensberatung GmbH 

mehr

Mirella Visser, Niederlande
Gründerin und Geschäftsführerin Centre for Inclusive Leadership

mehr

Frauke Vogler,
Aufsichtsrätin Q-Cells SE

mehr

 

Eva Maria Welskop-Deffaa,
Ministerialdirektorin im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend,
Abteilungsleiterin Gleichstellung

mehr

Dr. Carsten Wippermann,
Sinus Supervision

mehr

Marie-Jo Zimmermann, Frankreich
Présidente de la délégation de l'Assemblée Nationale pour le droit des femmes et l'égalité entre les hommes et les femmes, député

mehr

 Seitenanfang

Redner der FidAR Veranstaltung Eine gute Wahl

Abschnitt 5.4.1 (Diversity bei der Zusammensetzung des Aufsichts-
rats) vom Deutschen Corporate Governance Kodex:
„Bei Vorschlägen zur Wahl von Aufsichtsratsmitgliedern soll darauf geachtet
werden, dass dem Aufsichtsrat jederzeit Mitglieder angehören, die über die zur
ordnungsgemäßen Wahrnehmung der Aufgaben erforderlichen Kenntnisse, Fä-
higkeiten und fachlichen Erfahrungen verfügen. Dabei soll auch auf die inter-
nationale Tätigkeit des Unternehmens, auf potenzielle Interessenkonflikte und
eine festzulegende Altersgrenze für Aufsichtsratsmitglieder sowie auf Vielfalt
(Diversity) geachtet werden.“